Mejora de la Rendimiento Un entorno gremial seguro y saludable incrementa la motivación y eficiencia de los empleados. Reduce el ausentismo profesional y los costos asociados a accidentes y enfermedades.
Idoneidad profesional. Los agentes, corredores y agencias de seguros deberán acreditar la idoneidad profesional de todas las personas que laboran para ellos.
Gestión de Incidentes Facilitan la investigación de accidentes y enfermedades laborales para determinar causas y prevenir recurrencias. Apoyan a las empresas en la implementación de acciones correctivas y planes de mejora continua.
Te ofrecemos una intermediación especializada y ágil para ayudarte a dirigir eficazmente tus responsabilidades en el ámbito de ARL así como velar para que la ARL cumpla con las responsabilidades estipuladas en el situación permitido.
Seguimiento al plan de trabajo, cumpliendo con los objetivos y compromisos adquiridos por parte de la ARL.
La ARL es de carácter obligatorio para cada individuo de los empleados y es contratada por la empresa. Para los trabajadores independientes, se debe retribuir de manera autónoma.
Para los trabajadores independientes agremiados o asociados, el trabajador es el responsable del 100% del plazo.
Las Direcciones Territoriales del Profesión del Trabajo podrán realizar visitas para comprobar el cumplimiento de los requisitos de idoneidad profesional. Infraestructura humana y operativa de los agentes, agencias empresa de sst y corredores de seguros y en caso de encontrar incumplimiento de alguno de estos.
Contamos con un equipo idóneo con la capacidad de identificar las necesidades de nuestras empresas clientes, asesorándolos en designar la mejor administradora de riesgos laborales, que cumpla empresa de sst y se ajuste de modo efectiva a Mas información los planes de trabajo, a su actividad económica y normatividad actual.
Coordinación para la elaboración del cronograma de actividades anual, de acuerdo con las deposición de tu empresa
Aplicación de la Cazos de Peligro Psicosocial en el Entorno Profesional En el mundo laboral presente, la identificación y administración de los riesgos psicosociales es un aspecto fundamental para… 4
A partir de enero de 2010, amplio su portafolio ofreciendo seguros para Personas y para Empresas. En el año 2012, inicia servicios de Apoyo y Trámite en la afiliación de las Empresas y Contratistas a las ARL.
Para los trabajadores dependientes, el empleador (empresa) debe remunerar el 100% de la ARL del trabajador. Para trabajadores independientes con pacto de prestación de servicios que están entre riesgos I a III, le corresponde abonar el 100% a Mas información trabajador. Y los que se encuentran entre riesgos IV y V, le corresponde pagar el 100% a la empresa.
La ARL en Colombia, o las Administradoras de Riesgos Laborales, se alcahuetería de aseguradoras que cubren los accidentes de trabajo o enfermedades Servicio laborales que se presentan en las empresas.